Business Casual y Cía. - Códigos de vestimenta en tu lugar de trabajo

Hoy en día, muy pocas profesiones tienen un código de vestimenta estricto; sin embargo, es posible que tu empleador prohíba o exija ciertas prendas de vestir, por ejemplo, cuando se trata con clientes. En este artículo, analizaremos qué códigos de vestimenta existen y qué significan. También te explicaremos qué puede y qué no puede exigir tu empleador en relación con los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo.

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¿Qué códigos de vestimenta existen realmente en el lugar de trabajo?

En la mayoría de los lugares de trabajo de hoy en día ya no existe un código de vestimenta fijo; antes eran mucho más comunes. En la mayoría de los trabajos de oficina en los años 80 y 90, un traje todavía era lo apropiado; hoy en día se puede usar ropa informal. En general, el estilo de vestimenta en la sociedad actual es mucho más relajado que en las últimas décadas.

Sin embargo, existen algunas empresas e industrias que todavía exigen un determinado código de vestimenta o al menos prohíben ciertas prendas de vestir. Estas regulaciones pueden aplicarse, por ejemplo, cuando hay contacto personal diario con clientes. En este párrafo te explicamos los códigos de vestimenta más importantes y comunes en el lugar de trabajo y cómo se llaman.

Casual Wear

Este estilo de vestimenta está muy extendido en Alemania, pero la mayoría de las veces no se menciona explícitamente en un código de vestimenta. Con este código de vestimenta en el trabajo, se usa ropa que también usarías en tu tiempo libre. El término "casual" proviene del inglés y significa algo así como relajado o informal, por lo que los trajes y las faldas son más bien excesivos para este estilo de vestimenta.

El código de vestimenta "Casual" en el trabajo incluye, por ejemplo, los clásicos vaqueros con zapatillas y una camiseta, tanto para hombres como para mujeres. La ropa casual es práctica y adecuada para el día a día, y debe representar una imagen moderna de tu empresa.

Business Casual

Este código de vestimenta en el lugar de trabajo es la versión un poco más elegante del Casual Wear. Este estilo de vestimenta lo encuentras a menudo en el ámbito de los negocios, y menos en trabajos de oficina puramente administrativos. También aquí se trata de un estilo que podrías usar en tu tiempo libre, solo que un poco más elegante. En muchas empresas de marketing y comunicación se utiliza este estilo.

Para las mujeres, los vaqueros y la camiseta no forman parte del Business Casual. Deben usar una falda y una blusa o un mono; en cuanto a los zapatos, también son adecuadas unas zapatillas blancas más elegantes. Además, el maquillaje sencillo suele formar parte de este código de vestimenta. Para los hombres, son adecuados los pantalones de tela o chinos junto con una camisa blanca o una camisa de lino un poco más informal. En cuanto a los zapatos, se pueden usar mocasines o simplemente zapatillas elegantes.

Business Attire

Hoy en día, este código de vestimenta en el trabajo se encuentra en pocas profesiones. Entre los grupos profesionales típicos se encuentran, por ejemplo, abogados, asesores fiscales o empleados de un banco. En este estilo de vestimenta se espera un traje completo que incluya zapatos a juego y corbata. Las zapatillas deportivas o los vaqueros están prohibidos.

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Código de vestimenta en el trabajo: ¿Qué puede exigir el empleador?

A menudo se dice que la vestimenta tiene una gran influencia en la imagen de la empresa. Con esta afirmación, quizás tu jefe también justifique las normas de vestimenta en tu empresa. Sin embargo, a menudo la comodidad y la propia voluntad de los empleados se ven afectadas por estas normas, así que, ¿qué puede exigir realmente tu empleador en relación con el código de vestimenta en el trabajo?

Importante: Debes conocer las normas de vestimenta de una empresa siempre antes de tu contratación, por lo que deben formar parte del contrato de trabajo o del convenio colectivo. Si te las comunica solo después de la contratación, podría ser ilegal.

Las regulaciones sobre el código de vestimenta en el lugar de trabajo se derivan principalmente de un contrato de trabajo o convenio colectivo. Además, tu empleador tiene, en principio, autoridad para dar instrucciones. Estas normas suelen centrarse principalmente en la imagen de la empresa y en los intereses comerciales, pero los aspectos de seguridad también pueden desempeñar un papel. Sin embargo, este derecho de dirección tampoco es ilimitado; las normas no deben ser ilegales o desproporcionadas en casos individuales.

Los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo por intereses comerciales son la forma más común de normas de vestimenta. Esto se debe a que, por ejemplo, un traje irradia, por supuesto, más seriedad que unos pantalones de chándal con una camiseta demasiado grande. La razón de este código de vestimenta en el lugar de trabajo es que una determinada apariencia de los empleados también afecta a la reputación de la empresa.

Códigos de vestimenta en el trabajo por motivos de seguridad

Para garantizar la seguridad durante la actividad, tu empleador también puede exigir un cierto "código de vestimenta" en el lugar de trabajo. Esto incluye, por ejemplo, el uso de un casco de seguridad o de calzado de seguridad en la obra. Además, a los trabajadores y trabajadoras que operan máquinas también se les puede prohibir el uso de cadenas, anillos o piercings para prevenir accidentes.

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Lo que tu empleador no puede prohibirte

Además de algunas normas que tu empleador puede prohibirte, también debe respetar algunos puntos en relación con el código de vestimenta en el trabajo. Entre otras cosas, tu empleador no puede prohibir lo siguiente:

• No se pueden establecer normas arbitrarias sobre la vestimenta. Siempre debe haber un interés legítimo del empleador detrás.
• Las normas de vestimenta concretas deben estar establecidas en un contrato de trabajo o convenio colectivo, y los empleados deben conocerlas antes de la contratación.
• No tienes que pagar tú mismo la ropa de trabajo obligatoria por ley. De esto siempre debe encargarse tu empleador.
• Tu empleador, por lo general, no puede prohibirte los tatuajes en partes no visibles del cuerpo, ya que estos no alteran la apariencia.

Conclusión: Códigos de vestimenta en tu lugar de trabajo

Incluso hoy en día, todavía se encuentran códigos de vestimenta en algunos lugares de trabajo, especialmente cuando hay un contacto intenso y diario con los clientes y se tratan temas serios. Sin embargo, las normas de tu empleador siempre deben ser proporcionales y cumplir un propósito determinado; no puede establecer normas arbitrarias. Si dudas de las normas de tu superior, siempre puedes consultar a un abogado laboralista. 

Esperamos haberte ayudado con este artículo del blog.